Tin tức

Ngành công nghiệp tái chế toàn cầu đang phải đối mặt với một thách thức ngày càng tăng. Trong khi nhu cầu về kim loại tái chế như thép, nhôm và đồng tiếp tục tăng lên,nhiều doanh nghiệp tái chế đang phải vật lộn với tình trạng thiếu lao động, lưu động lao động cao, và khó khăn trong việc thu hút lao động trẻ hơn.

Đối với nhiều công ty tái chế,vấn đề không còn đơn giản là tìm kiếm công nhân mà là tạo ra một mô hình hoạt động bền vững làm giảm sự phụ thuộc vào lao động đòi hỏi vật lý trong khi duy trì năng suất và lợi nhuận.

Kết quả là, tự động hóa đang trở thành một trong những lực lượng quan trọng nhất thay đổi cấu trúc của ngành công nghiệp tái chế.

Các công việc tái chế theo truyền thống được liên kết với các công việc đòi hỏi sức khỏe.

Các hoạt động thường ngày bao gồm:

• Phân loại vật liệu tái chế

• Xử lý phế liệu kim loại

• Xe tải tải và thả

• Vật liệu di chuyển và xếp chồng

• Sử dụng thiết bị nặng trong thời gian dài

Những nhiệm vụ này thường được thực hiện trong môi trường liên quan đến:

• Nhiệt độ cao

• Tiếp xúc với bụi

• ồn

• Đưa vật nặng

• Công việc thể chất lặp đi lặp lại

Ở nhiều quốc gia, người lao động trẻ ngày càng thích nghề nghiệp trong công nghệ, hậu cần, dịch vụ hoặc các ngành công nghiệp văn phòng, khiến các công ty tái chế có nguồn nhân lực ngày càng giảm.

Ngay cả những công ty tăng lương cũng thường gặp khó khăn trong việc giữ lại nhân viên có kinh nghiệm lâu dài.

Nhiều công ty tái chế ban đầu đáp lại bằng cách tăng lương và cung cấp tiền thưởng.

Tuy nhiên, chi phí lao động tiếp tục tăng trong khi lợi nhuận hoạt động vẫn bị áp lực.

Quan trọng hơn, thách thức không phải lúc nào cũng chỉ đơn thuần là bồi thường.

Trong nhiều trường hợp, nhân viên rời đi vì sức mạnh thể chất của công việc.

Các công việc đòi hỏi phải liên tục nâng, xử lý vật liệu và làm việc thủ công lặp đi lặp lại thường có doanh thu cao hơn bất kể tăng lương.

Thực tế này đang buộc các công ty tái chế phải suy nghĩ lại chiến lược lao động của họ.

Trên toàn ngành công nghiệp, tự động hóa ngày càng thay thế các nhiệm vụ lặp đi lặp lại và đòi hỏi sức khỏe.

Các ví dụ phổ biến bao gồm:

• Máy nén kim loại thủy lực

• Máy nén hình ngang tự động

• Máy kéo cổng

• Mái kéo cá sấu

• Hệ thống vận chuyển

• Người xử lý vật liệu

• Công nghệ phân loại tự động

Các giải pháp này cho phép công nhân chuyển từ vai trò lao động thủ công sang các vị trí điều hành thiết bị và quản lý sản xuất.

Thay vì di chuyển phế liệu bằng tay, nhân viên có thể giám sát các hệ thống tự động xử lý khối lượng vật liệu lớn hơn đáng kể.

Nhiều người xem tự động hóa chủ yếu là một cách để giảm chi phí lao động.

Tuy nhiên, đối với các doanh nghiệp tái chế, lợi ích mở rộng ra xa hơn nhiều.

Tự động hóa có thể giúp các công ty:

• Giảm công việc cơ thể lặp đi lặp lại

• Cải thiện an toàn nơi làm việc

• Rủi ro tổn thương thấp hơn

• Tăng sự giữ chân nhân viên

• Tăng cường tính nhất quán hoạt động

• Tạo cơ hội việc làm có trình độ cao hơn

Khi người lao động chuyển từ các công việc đòi hỏi nhiều lao động sang vận hành thiết bị và vai trò kỹ thuật, chất lượng công việc thường cải thiện đáng kể.

Các công ty tái chế hàng đầu đang ngày càng tập trung vào năng suất hơn là quy mô lực lượng lao động.

Các cơ sở tái chế hiện đại cho thấy:

• Một người vận hành được đào tạo thường có thể thực hiện công việc trước đây đòi hỏi nhiều công nhân

• Năng lượng xử lý có thể tăng lên mà không có sự gia tăng nhân lực tương xứng

• Dòng chảy vật liệu trở nên dễ đoán và hiệu quả hơn

Sự thay đổi này đang thay đổi cơ bản cách các doanh nghiệp tái chế đo lường hiệu suất và khả năng cạnh tranh.

Đây là một trong những mối quan tâm phổ biến nhất xung quanh tự động hóa.

Trong thực tế, tự động hóa có xu hướng biến đổi công việc thay vì loại bỏ hoàn toàn chúng.

Các công ty vẫn yêu cầu:

• Người vận hành thiết bị

• Kỹ thuật viên bảo trì

• Người giám sát sản xuất

• Nhân viên kiểm soát chất lượng

• Người quản lý quy trình

Những vị trí này thường cung cấp mức lương cao hơn, điều kiện làm việc tốt hơn và cơ hội phát triển nghề nghiệp lớn hơn so với vai trò lao động thủ công truyền thống.

Kết quả là, tự động hóa thường hỗ trợ nâng cấp lực lượng lao động thay vì giảm lực lượng lao động.

Sự thiếu hụt lao động, áp lực lương ngày càng tăng và nhu cầu hoạt động ngày càng tăng có thể vẫn là những thách thức lâu dài cho ngành tái chế.

Tự động hóa cung cấp cho các công ty tái chế một cách thực tế để cải thiện năng suất trong khi tạo ra môi trường làm việc an toàn và hấp dẫn hơn.

Tương lai của tái chế sẽ không chỉ đơn giản được xác định bởi số lượng vật liệu được xử lý, mà bởi cách thức hiệu quả mà các doanh nghiệp có thể kết hợp công nghệ, phát triển lực lượng lao động và quản lý hoạt động.

Đối với nhiều công ty tái chế, tự động hóa không còn là một khoản đầu tư tùy chọn mà đang trở thành một điều cần thiết chiến lược cho tăng trưởng bền vững và khả năng cạnh tranh dài hạn.